WróćKliknij tutaj by przejść do wydarzenia
Innowacje zawsze rodzą się z pomysłów ludzi i są odpowiedzią na potrzeby ludzi. Dlatego my wiemy, że „Innowacje to ludzie”.
Ostatnio podejście do zarządzania przeszło rewolucję. Rewolucję, która jest związana z kilkoma aspektami – ale przede wszystkim, znajduje uzasadnienie w twardych danych.
Szeroko pojęta różnorodność to temat aktualnie zajmujący największe firmy i instytucje specjalizujące się w badaniach – i z tych badań wynika jasno, że jeśli chcemy być innowacyjni, otwarci na bardzo różne punkty widzenia, reprezentowane przez bardzo różne osoby, mamy o wiele większe szanse na sukces i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
Ale wiemy też nie od dziś, że najchętniej pracujemy z osobami podobnymi do nas samych. Najłatwiej nam się z takimi osobami komunikować, często mamy też podobne wartości. W jednorodnej grupie jest nam łatwo bardzo szybko uzyskać poczucie wspólnoty i „porozumienia bez słów”.
Nowe podejście do zarządzania daje nam szereg narzędzi, które pozwalają oprzeć się pokusie budowania jednorodnych zespołów i zamykania się w swoich „bańkach”
Podczas Nocy Innowacji opowiem Wam jak zacząć – i jak podchodzimy to tematu uświadomienia managerów, ale również pracowników, w EY.
Do zobaczenia!
